有！端铁饭碗的主要有四个群体：公事体系、处事编体系、央企体系、场所国企体系。

铁饭碗的界说：只有你不离职，就不会出局，饭碗永久摔不烂，是以，叫作“铁饭碗”。至于铁饭碗里饭菜香不香？跟外面的泥饭碗比较，谁更香一些？

那就要因东谈主而异、具体问题具体分析了，各执己见 智者见智。

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铁饭碗越来越铁、越来越香了。往时曾忽视冲破铁饭碗，当今很少听过这句话了。铁饭碗越来越铁，这是时期发展趋势带来的新常态。

最近有个热门问题：你会条件孩子找个铁饭碗吗？

回话这个问题的底层逻辑，许多东谈主皆走偏了，岂论是饱读舞孩子端铁饭碗的也曾不救济孩子端铁饭碗的，皆莫得收拢职场生态变化的根柢章程。有东谈主说，的确的铁饭碗，是有才能到那边皆能吃好饭。

说这句话的东谈主，并不懂铁饭碗的里面潜规矩：你有才能，还真不一定能端上铁饭碗，因为你有观望才能也不一定能通过口试，不外口试，你就莫得契机端上你轻蔑的铁饭碗。

比如，说这句话的郑先生，他不让犬子上大学。他犬子莫得本科学历，按照现行的招考轨制，他犬子莫得资历报名观望，端不上铁饭碗，尽管他犬子混得比大多半端铁饭碗的东谈主好。

我来写几点底层逻辑上的辩证想维吧，千万不成瞎给孩子出倡导，也别给别的家长瞎咨询。

第一，铁饭碗不那么容易端上，别看你们瞧不起。望望公考的报名比就知谈了，最高的岗亭是20000:1，比“万里挑一”还难一倍吧。是以，有东谈主瞧不起铁饭碗，但你还巧合能考上。

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第二，端上铁饭碗不是只是靠才能，还要靠多样复杂的配景。

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你有才能，有收成，增城市业干果有限公司但巧合能让你端上铁饭碗。比如， 辽宁元企杂果有限公司新闻里无为通报，某些央企、某些场所的招聘，员工子女的托付比例高达60%。是以说，你合计你有花样有才能，但东谈主家等于不让你端上铁饭碗，别把铁饭碗这三字说的好像给你还不要似的。

第三，有东谈主固握地合计，用铁饭碗吃饭不香。

这个对比，一定要用团结坐标、团结纬度来对比，你非拿州里公事员跟大厂P7比，那你是被猪油蒙了心，睁眼说瞎话。用数据语言，2020年非很是单元的社平工资为6868元，私营单元的社平工资为3618元，险些差一倍。在团结地区、团结脉络岗亭，铁饭碗的工资也要比泥饭碗高，通用零部件你在家乡的亲戚一又友之间望望就知谈。要是再论社保、住房公积金、企业年金、处事年金、退休金，通常的铁饭碗大约率跑赢泥饭碗的。

第四，端铁饭碗的东谈主等于不想跨越，莫得处事心。的确是瞎闹，辞寰球风浪舞台上，在大国重器的平台上，在处分卡脖子时刻的鸿沟里，在技巧巨匠、时刻行家、院士、发明家等鸿沟里，端铁饭碗的能东谈主要远远多于泥饭碗的东谈主。你要口角要说端铁饭碗的等于温水煮青蛙，那只可评释你等于一只青蛙，龙啊，虎啊，豹啊，东谈主才济济。

第五，铁饭碗越来越沉稳。往时，还据说公事员处事编里有下浪潮，当今有下浪潮这一说法了吗？往时还见过国企倒闭、转卖、卖断、下岗、分流的，当今还据说过吗？2016年10月召建国企DJ使命会议之后，明确了国企的病笃性，只可作念大作念强作念优，越来越好，铁饭碗越来越香。那些说铁饭碗不铁、吃饭不香的东谈主，看明晰大趋势了吗？

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第六，当今的时期以及翌日的时期，职场皆将逐步成为一种去中心化、多元化的生态结构。大多半的企业皆会参加低毛利时期，薪酬的弹性不会像当今这样大，动不动百万千万的，以后就像好意思日欧一样，打工族的薪酬比较矫健固化，也莫得那么多的股权变现的契机。要是薪酬弹性跟体制内的弹性一样，那么，体制内的铁饭碗是不是更香呢？体制内的上风愈加突显，去中心化的互联网时期，端铁饭碗的东谈主，还不错诈欺时辰上风和兜底的热诚上风去作念副业，使命兜底、副业挣钱、体系保险、退休沉静，要是算一世的大账，铁饭碗的服法和口味，可能比泥饭碗更多。

有些东谈主只盯着几个大厂等高薪行业，盯着百万年薪、上市套现等几个热门，那种精英型东谈主才，要才能有才能，要资源有资源，那是别东谈主家的孩子，不是你家的孩子。你要看，就看我方意识的高脉络东谈主员家的情况。比如通用零部件，你望望你身边的处以上伙同和央企、国企的中高层东谈主员，谁家不是千方百计让我方的孩子端上最铁、最香的铁饭碗，而高声饱读舞、忽视要别东谈主家的孩子万众创业呢？

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